Список вопросов для собеседования
Подготовил список вопросов, чтобы не растеряться на собеседовании и не забыть, о чем нужно спросить рекрутера и будущего руководителя.
О компании
- Чем занимается компания? Какие ключевые продукты/услуги?
- Какова миссия и ценности компании?
- Кто ваша целевая аудитория?
- Как давно компания на рынке? Какие ключевые достижения?
О вакансии
- Почему открыта эта позиция? (Новая роль/расширение команды/замена сотрудника?)
- Какие конкретные задачи будут в первые 3–6 месяцев?
- Какие KPI будут использоваться для оценки моей работы?
- Какие навыки и технологии критически важны для этой роли? (Уточнить стек)
- Что самое сложное в этой позиции?
- Как выглядит «идеальный кандидат» с вашей точки зрения?
О проекте
- На какой стадии находится проект? (Запуск, развитие, поддержка?)
- Какие технологии и инструменты используются в проекте?
- Есть ли у компании стандарты/документация (ГОСТ, ISO, стайлгайды)?
- Какие вызовы сейчас есть у проекта/команды?
О команде
- Сколько человек в команде? Какие у них роли?
- С кем из коллег я буду взаимодействовать чаще всего?
- Как организовано управление (Agile, Waterfall, гибрид)?
- Как принимаются решения в команде?
- Есть ли наставничество или программа адаптации?
Рабочие процессы
- Какой график работы (гибкий/фиксированный)?
- Как часто бывают переработки? Как компенсируются?
- Какое оборудование и ПО предоставляют?
- Есть ли корпоративная база знаний/документации?
- Как организована обратная связь (регулярные 1:1, performance review)?
Условия и соцпакет
- Какая вилка зарплаты для этой позиции?
- Какие бонусы/премии предусмотрены?
- Как оформляется трудовой договор (официально/самозанятый)?
- Какие льготы есть помимо зарплаты (ДМС, обучение, питание)?
- Как оформляются отпуск и больничные?
Развитие и рост
- Какие возможности для профессионального развития есть в компании?
- Есть ли бюджет на курсы/конференции?
- Возможен ли переход в другие команды или проекты?
- Как часто пересматривают зарплату?
Заключительные вопросы
- Какие следующие шаги после этого собеседования?
- Когда ждать обратную связь?
- Могу ли я пообщаться с будущим руководителем/командой до решения?
Советы
- Рекрутеру задавайте вопросы о процессе найма, условиях труда, соцпакете.
- Руководителю — о проекте, команде, рабочих задачах.
- Нужно избегать вопросов в стиле «А сколько точно будут платить?» — лучше уточнить вилку.
- Можно добавить 1–2 персонализированных вопроса о компании (например, на основе её новостей).
Пример персонализированного вопроса:
«Я видел, что компания недавно запустила [проект]. Как эта вакансия связана с его развитием?»
Обновлено